Erhvervsaktive

Skal høreproblemerne nævnes ved jobsøgning?

Både ja og nej.  Man behøver ikke at nævne sin hørenedsættelse i ansøgningen. Tænk i ligeværdighed. Arbejdsgiveren fortæller heller ikke i annoncen, at de fx har samarbejdsvanskeligheder eller dårligt indeklima.

Kommer du gennem det første nåleøje og bliver inviteret til jobsamtale, vil det ofte være en god idé at nævne din hørenedsættelse i løbet af samtalen, men uden at gøre for meget ud af det. Hold fokus på hvad du kan, og hvordan du er som person. Men meld ud om, hvordan hørenedsættelsen påvirker i jobbet og hvilke særlige hensyn, hjælpemidler eller kompensationsordninger, du eventuelt har behov for. 

 

 

Designed by Synergi Reklamebureau Webbureau